岗位职责： 1.计划内：了解年度人力资源计划预算， 计划外：部门提交《人力需求申请表》，经审批后，制订招聘工作计划； 2.根据年度招聘计划，筛选并建立合适的招聘渠道（现场招聘、网络招聘、猎头招聘）； 3.保持与各招聘渠道的持续性沟通，达成合作，对达成合作的招聘渠道，招聘费用的申请、控制和报销； 4.计划内：根据公司组织构架及岗位说明书，与用人部门定岗定编， 计划外：根据《人力需求申请表》，与用人部门沟通用人要求与岗位需求紧急程度； 5.负责招聘信息的发布，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通，搜索、收集简历，初步筛选有一定匹配度的简历； 6.对合格简历，进行初步电话沟通：向应聘者介绍企业情况，同时对应聘者个人情况信息进行了解，记录，确定有意向参加面试人选名单，将简历发送给各用人部门； 7.协调、安排应聘者参加面试，按照招聘流程填写《员工应聘申请表》，参与或进行初试； 8.协调、安排初试通过者进行复试，对面试结果及时跟进，及时反馈给用人部门及应聘者； 9.对于面试合格者，根据公司薪资体系，进行薪资谈判、入职沟通； 10.对于确定入职的应聘者，发放录用通知书，协助新员工办理入职手续； 11.根据年度人力资源计划及《人力需求表》，每周汇总、统计招聘执行情况，定期对招聘效果进行评估，对于进展较慢的岗位，寻找解决方案，改进招聘方法； 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业； 2.3年以上招聘相关工作经验，具有较强的应变能力和内外沟通能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力； 3.熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式； 4.良好的计算机水平，熟练操作office办公软件。