岗位职责： 1、负责应聘人员的预约，接待。 2、负责员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理。 3、负责公司内部员工档案的建立与管理。 4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达。 5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作。 6、负责考勤及工资绩效的核算。 7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作。 8、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等。 9、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等。 10、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档。 11、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行。 12、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划。 13、协助制定岗位晋升、下调及薪酬涨幅策略，报批通过后加以监督执行。 14、协助办理离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等。 15、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作。 任职要求： 1、喜欢招聘工作，有强的招聘能力。 2、沟通能力、协调能力、抗压力强。 3、3年以上人资工作经验，有教育行业人资管理工作经验者优先。 4、人力资源、心理学、教育学等专业，企业人力资源管理师二级者优先。 5、希望向管理方向发展者。 6、优秀者可放宽条件。