预约式招聘首现医药城 万名人才收到邀请
日期：2012-03-22
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本周六，中国医药城2012春季大型人才交流会即将举行，作为国内规模最大的医药行业招聘会，本次招聘会开创了我市人才招聘的新模式——预约式招聘。据了解，目前本次人才交流会已经预约各类优秀人才1万余名。
这种招聘模式更贴心
据本次人才交流会主办方介绍，所谓的预约式招聘，就是一种有针对性的双向招聘服务，这种新型的招聘模式，可以使招聘的对象变得更具体、更有针对性，因此，招聘成功率也更高。
“预约式招聘这种模式，类似于预订商品服务，‘我向商家明确表达我需要的商品，然后商家将符合标准的商品交付给我试用’。”相关工作人员介绍，自从本次春季大型人才交流会启动以来，人才交流服务部门就在不断收集医药园区内各个企业的用人需求信息，比如岗位需求人数、岗位需求人员学历和专业要求等，到目前为止，共收集120家知名企业的4300个岗位。
“我们根据用人企业的要求，从中国医药城百万人才信息库中，利用学历、专业、工作经验等诸多关键词，从庞大数据库中进行搜索、匹配，将符合用人企业要求的人才筛选出来，然后再利用网络平台、短信、电话等联系方式，对这些人才进行定向预约邀请。”工作人员表示，目前邀请的对象主要是世界各地的博士、硕士、海归人才以及具有3年以上工作经验的成熟型人才。
主办方介绍，预约式招聘这种模式，不仅让用人企业达到最理想的招聘效果，人才招聘服务更贴心，同时也可以提高求职人员就业的成功率和准确性。
求职者可提前申请职位
据了解，本次参会的120家企业涉及医药研发、中药制剂、生产销售以及电子信息等行业。长泰药业、瑞莱生物等重点企业均将参会，本次企业所需的4300多个岗位不仅有会计、文员、水电工、质量检验员等基层岗位，还有常务副总经理、研发经理、质量总监、财务总监、市场主管等中高端岗位。
主办方介绍，只要是有意向参加本次交流会的求职者，都可以提前登录中国医药城人才网（www.cmcrcw.com），查看相关企业及其人才需求信息，了解岗位职责，提前申请自己感兴趣的职位，这样就做到有的放矢，大大提高现场应聘的成功率。
记者登录中国医药城人才网，在最新招聘一栏看到，招聘企业名称、招聘职位一目了然，“江苏万特制药有限公司，招聘制剂研究员、分析研究员和项目药政等”，点开“制剂研究员”职位，就可以看到该职位对求职者在年龄、学历、工作年限等方面的具体要求。
只要求职者登录网站并注册，输入专业、职位类别等信息，就可通过网站直接提交简历，通过提前申请职位，在人才交流会之前，就已经与招聘企业进行了联系，“这样不仅为外地求职人员提供了零成本求职途径，还大大提高了现场应聘的签约率，如果求职者之前进行了很好的交流，那么24日的人才交流会现场，就变成了现场签约会。”
记者 祁淑彬 通讯员 周宏华
