医药城每年6000万引才
日期：2013-01-23
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记者昨日获悉，中国医药城“人才特区”建设已全面展开。首批领军型、高层次、紧缺型等人才（团队）开始申报。
2011年12月份，市委市政府出台《关于加快中国医药城“人才特区”建设的若干规定》。2012年9月，《规定》的《实施细则》出台，并于今年1月份公告实施。
《规定》和《实施细则》从适用对象、设立专项资金、优惠政策、表彰奖励、工作机构等方面进行了详解，不仅为加盟中国医药城的各类人才提供创业启动资金，还从居住、配偶工作、孩子上学等细节上做好服务。
根据《规定》及《实施细则》，从2012年开始，中国医药城“人才特区”建设专项资金为每年6000万元，资金规模按财政收入增长幅度逐年增加。凡是中国医药城重点引进的海内外领军型人才（团队）、高层次人才（团队）、紧缺型人才均可申报。
领军型人才（团队）创新创业可获得500万元启动资金，特别优秀的项目，可突破最高资助额度；高层次人才（团队）创新创业可获得100万元至500万元的启动资金；紧缺型人才创办企业，可获最高500万元的风险投资资金；对引进人才创新创业提供融资支持，如发生投资损失，最高给予200万元风险补偿。
根据《规定》和《实施细则》，“人才特区”将为领军型人才（团队）和高层次人才（团队）提供不少于200平方米的创新创业场所，并减免3年租金；为领军型人才提供100平方米至150平方米面积的住房，3年内免租金，3年后视贡献情况经评选赠予个人；为引进人才提供每年1万元至10万元的生活补贴，生活补贴的享受期限为3年。
此外，海外高层次人才配偶、子女可直接参加泰州各项社会保险；人才的配偶，由市、区两级人社部门帮助就业或进入市场双选就业，对就业困难者，经审核给予生活补助；引进人才的子女入托及义务教育阶段入学，由市教育局统筹安排，提供优质教育资源。
《规定》以及《实施细则》提出，力争到2015年，集聚1000名高层次人才（团队）、其中100名领军型人才（团队），3000名紧缺型人才。
