调研概述：
      企业的发展都离不开优秀的人力资源和人力资源的有效配置，具有战略性和系统性的人力资源规划对企业的发展至关重要，这也是人力资源部门工作中的重中之重。2014年行业竞争加剧，企业加快转型，人力成本易涨难压，招人不易留才更难…又是一年年初时，企业对新一年的人力资源的规划都做了哪些明显改变？
      根据园区领导指示，结合企业领导和广大人力资源管理者的建议，充分发挥园区人力资源平台资源优势，重点解决企业人才管理面临的实际和普遍性的人才难题。
      本次调研专注于企业人员配置、人才需求状况及人才吸引保留方案，包括编制增加计划、热招及流失严重的前五个职位、离职原因与保留措施等。以及园区企业在人力资源方面的需求计划（包括但不限于：招聘需求、培训需求、人事外包需求等）。
      您的信息、意见和建议将得到充分的尊重，我们会认真阅读并对您提供的信息严格保密。
      作为本次调研的参与者，您将免费获得《2014年度中国医药企业人才吸引&保留实践调研报告》壹份。
      填写说明：
      本次调研将占用您5分钟左右的时间，有选 择框的请直接在点选，部分可多选（已标明多选），如需补充或进一步描述，请写在后面。
      如有疑问，请联系cmc_hunter@163.com   或  0523-86200268
      再次感谢您的参与！

      附件：2014年度中国医药城企业人力资源规划实践调研问卷-20140304.xls

中国医药城人力资源配置中心

2014年3月4日