园区开展2014年度中国医药城企业人才吸引及保留调研

日期：2014-03-07 浏览 17 次

近日，园区人力资本配置中心精心编制了《2014年度中国医药城企业人才吸引及保留调研问卷》，本次调研专注于企业人员配置、人才需求状况及人才吸引保留方案，包括编制增加计划、热招及流失严重的前五个职位、离职原因与保留措施等，以及园区企业在人力资源方面的需求计划（包括但不限于：招聘需求、培训需求、人事外包需求等）。为了更好地协助园区企业做好人才吸引和保留，打造医药人才高地。在为园区企业提供个性化服务的同时，更好地为企业提供个性化的用人服务。

随着园区企业产业化阶段的不断加深，随之需求的人才层次也有所变化。为充分发挥园区人力资源平台资源优势，重点解决企业人才管理面临的实际和普遍性的人才难题，变“输血”为“造血”，变“被动”为“主动”，提升企业的招聘能力和效率。2014年，园区将大力实施企业家能力素质提升工程，定期开展企业高层经营管理人才的培训活动。此次问卷的编制，不仅有助于为园区企业提供更好地用人服务，同时也为下一步的培训提供了方向。