12月9日

当天上午，“2017年中国医药城冬季大型人才交流会”在医药城会展中心成功举办。本次交流会共有200家企业参会纳贤，现场人才需求7000个，1万多名人才进场交流。

“十年前，我离开家乡时，中国医药城还是一片平地；十年后回来看，这里已是一个现代化的医药产业园区，各方面都呈现欣欣向荣的态势。”

在12月9日上午，“2017年中国医药城冬季大型人才交流会”上，来自南京的高先生告诉记者，他这些年都在外地工作，亲眼见证了中国医药城从无到有、从小到大的发展，正是这场人才交流会，给了他一个重返家乡的机会。

中国医药城人才交流会自举办以来，品牌效应不断凸显，在业内的影响力越来越大，吸引了全国各地的人才关注，很多从外地回归的人才闻讯参加了交流会。

上午9点，交流会刚刚开始，展馆门前已是络绎不绝的人流

Q1/本次人才交流会现场的情况如何？参会企业和人才需求有哪些呢？

本次交流会共有200家企业参会纳贤，现场人才需求7000个，1万多名人才进场交流。

冬日的严寒挡不住求职招聘热潮。本次交流会作为年度规模最大的人才盛会，现场名企云集，岗位众多。阿斯利康、雀巢、勃林格殷格翰等跨国企业，以及石药集团、中崇信诺、迈博太科、大同盟、海王健康等一大批重点企业纷至沓来。人才需求涉及医学、药学、生物制药、免疫学、微生物、遗传学、行政管理、文秘、市场营销、财务、机械、机电一体化、计算机等70多个专业，全面覆盖医药产业链的各个环节，为广大求职者提供了多样化选择。

现场图集

活动现场人潮涌动、供需两旺。参会企业对人才招聘活动非常重视，很多用人单位明确标注各种员工福利，吸引人才加盟。有些单位则制作特装展位，大力宣传公司文化。更有不少企业负责人亲自出马，详细解答求职者所关心的问题。各参会企业的人才需求虽呈现个性化差异，但用人观念都很务实。相比于学历、工作经验等硬性条件，企业更注重对求职者性格、能力、潜力的考量。不少公司都表示，愿意拿出高薪酬、高福利招揽合适的人才，并且通过系统的培训，帮助新员工快速成长。

Q2/从现场的招聘来看，现场的求职者需求是什么？参会企业的感受如何？

中科院大化所中国医药城创新研究院院长助理王超然博士在接受采访时表示，当前正处于项目推进的关键时期，急需引进一批有技术经验的、并且能具备产业化视角的人才。本次交流会上，他们共推出项目负责人、实验员等80多名人才需求，仅仅2个小时共收到50多份简历。“招聘会效果很好，我们尽快将与意向人才开展下一轮面试，将来通过培训融合，能够形成具有创新能力的人才团队。”

求职者大多有备而来，已经通过网络或者或微信公众号，提前选好意向单位，到现场后直奔展位而去。在与用人单位交流时，他们详细了解企业的用工形式、入职需求、薪酬制度、培训体系等问题。对于广大求职者而言，薪酬已不再是唯一的选择标准，他们更倾向于关注企业文化和发展空间。

“目前公司招聘需求与应聘者提供的简历专业的匹配度比较高，我们比较满意，接下来我们会进行筛选，约他们到公司进行岗位面谈或者复试。”中崇信诺人力资源总监石夏兰说。

Q3/针对毕业生，有专门的职位吗？毕业生参会的情况如何？

当前正值高校毕业生的求职旺季，本次交流会上，来自中国药科大学、南京中医药大学、南京工业大学、江苏大学、南通大学等十多所高校，约2000名应届毕业生专门组团参会。

前来参会的毕业生正在交流

不少用人单位专门为即将踏入社会的应届生量身定制了实习生、管培生、储备干部等一批不限工作经验的成长型职位。

Q4/会展前夕，人才交流会是如何进行宣传的？为什么广受求职者和企业的青睐？

在活动前夕，主办方已通过微信公众号、网站、报纸、电视台、电台、LED显示屏等一系列新媒体和传统媒体有机融合的方式，加大对活动的宣传推介力度，让求职者能提前了解招聘企业和人才需求信息，方便进场交流。

临近交流会结束，勃林格殷格翰展位前还排满了求职者

主办方有话说

“中国医药城人才交流会已连续举办多年，作为国内医药产业最大的人才招聘会，因突出针对性，强调专业性，日益成为引进人才的重要途径、项目落户的重要筹码、求职就业的重要平台。今后我们将继续拓展、完善人才招引体系和配套政策，搭建更多线上、线下人才交流平台，为实现‘十年三步走、力争双一流’目标提供强大的人才支撑。”中国医药城组织人事局有关负责人说。