1、协助办公室主任开展公司人力资源管理日常工作，负责按用人标准配备各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。

2、负责人员招聘，普通员工的入职甄选、面试、试用，负责办理员工入职（证件查验、复印）登记、入职培训、试用考核、转正、异动、离职（总结分析原因）、辞工或辞退手续。

3、负责员工人事档案的建立和保存，办理一般员工的劳动合同签订工作，规范员工档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、岗位调整，掌握岗位人员动态及事务性管理工作。

4、定期组织有关人员体检，建立员工健康档案。

5、负责年度培训计划的编制与培训实施的跟踪，建立员工培训及评价档案。

6、对人员上岗资格进行认定。