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人力资源高级总监

更新时间:2018-02-12 14:31
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2人投递简历

职位信息

工资待遇:1万以上/月
职位性质:全职
年龄要求:不限
招聘人数:1人
职位类别:人力资源总监
性别要求:不限
工作地区:上海市-浦东新区
学历要求:本科
工作经验:10年以上 

职位描述

职责描述:
1.根据公司整体战略,制定年度及中长期的人力资源战略,并组织实施。
2.根据公司战略意图,定期组织完善公司组织架构设计,优化部门设置及部门职责,并宣贯落地。
3.组织策划年度企业文化建设规划,形成具体行动计划,并组织实施。
4.制定年度人力资源招聘计划,确定年度招聘策略,开发招聘渠道,完善人员甄选手段,定期检查招聘计划完成情况,确保人员的补充满足业务需求。
5.建立绩效管理体系,完善绩效管理制度,组织各部门将公司年度绩效目标逐层进行分解,确保目标落地。定期组织考核,推动绩效改善,并将绩效管理结果与人员任用、培训体系等进行关联应用。
6.构建公司级培训体系,制定和优化培训管理制度,发展和培养内部讲师队伍,组织开发内部课程,制定培训计划,并组织实施。
7.制定和完善任职资格管理制度,并根据战略与业务发展对人员能力的要求,定期组织各序列优化完善任职资格标准,定期组织任职资格评审,并将任职资格评审结果与人员任用与培养、薪酬体系等进行关联应用。
8.制定干部管理制度,完善干部队伍的选、育、用、留机制,同时组织进行干部梯队建设,通过轮岗、培训、项目历练等方式加强对储备干部的培养。
9.制定公司薪酬福利制度,根据业务发展需求及薪酬调研情况,定期优化薪酬结构及薪酬水平,完善薪酬政策,并落地执行。
10.制定和完善各种人力资源管理基础制度、流程,推动人事管理的信息化建设。

任职要求:
1.人力资源管理、工商管理或相关管理专业统招本科以上学历,硕士以上学位优先。
2.十年以上人力资源管理工作经验,五年以上中大型企业人力资源总监或八年以上人力资源高级经理工作经验,医药领域从业人员优先
3.熟悉人力资源管理六大模块,受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革等方面的专题培训。
4.有全面负责搭建现代化人力资源体系经验,主导过胜任力模型构建、人才梯队建设及绩效管理(价值评估、价值分配机制)。
6.有很强的业务敏感性(business sense),能深入系统地理解业务需求,通过人力资源举措推动业务发展。
7.很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心。

联系方式

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薪酬概况

人力资源高级总监

上海市 - 浦东新区

平均收入:约 501

501
该数据为平均值。取自本站所有数据样本,仅供参考。
截至:2018-02-23

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100%

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29

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公司名片

  • 性质:民营企业
  • 行业:酒店 餐饮 服务类
  • 规模:10-50人
  • 地区:江苏/泰州
  • 网址:http://www.asieris.cn

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