1. EHS 体系建设与完善 依据国家法规和行业标准，精心编制公司 EHS 管理手册、程序文件和操作规程，确保体系文件完整、规范且具有可操作性。 负责推动 EHS 管理体系在公司各部门的有效实施，定期组织内部审核和管理评审，持续改进体系运行效果。 跟踪法规政策变化，及时更新 EHS 体系文件和管理措施，确保公司始终保持合规状态。 2. 风险识别与控制 组织开展全面的环境、健康和安全风险评估，运用科学方法识别潜在风险源，评估风险等级。 根据风险评估结果，制定针对性的风险控制措施，包括工程技术改造、管理流程优化和人员培训等方面。 监督风险控制措施的执行情况，定期复查风险状态，确保风险始终处于可控范围。 3. 监督检查与隐患整改 制定详细的 EHS 监督检查计划，定期对生产现场、设备设施、办公区域等进行全面检查。 对检查中发现的安全隐患、环境问题和违规行为，下达整改通知，明确整改要求和期限，跟踪整改情况直至问题彻底解决。 建立健全隐患排查治理台账，对隐患进行分类管理、统计分析，为制定预防措施提供依据。 4. 培训教育与文化建设 设计并组织实施各类 EHS 培训课程，包括新员工入职培训、日常安全培训、专项技能培训等，确保员工培训覆盖率达到 100%。 创新培训教育方式，提高培训效果，增强员工的 EHS 意识和实际操作能力。 策划并开展 EHS 宣传活动，营造浓厚的企业安全文化氛围，如举办安全月活动、张贴宣传海报等。 5. 事故应急管理 制定完善的 EHS 事故应急预案，涵盖火灾、爆炸、泄漏、中毒等各类可能发生的事故场景。 定期组织应急演练，检验和提高应急预案的实用性和可操作性，确保员工熟悉应急响应流程和职责。 建立应急救援队伍，配备必要的应急救援物资和设备，加强对应急物资的管理和维护。 在事故发生时，迅速启动应急预案，组织现场救援和善后处理工作，及时准确地进行事故调查与原因分析，提出整改措施并监督实施。 6. 外部合作与协调 代表公司与政府监管部门保持密切联系，及时汇报公司 EHS 工作进展，积极配合监管部门的检查和指导。 与专业 EHS 服务机构合作，开展环境监测、安全评价等项目，对合作过程和结果进行监督和评估。 参与行业 EHS 协会组织的活动，与同行企业交流经验，引进先进的管理理念和技术方法。 7. 团队管理与协作 负责 EHS 团队的组建、培训、考核和激励，打造一支专业、高效的 EHS 管理团队。 根据团队成员的专业特长和工作需求，合理分配工作任务，提高团队工作效率。 组织团队内部学习和交流活动，促进成员之间的协作和共同成长。 协调 EHS 团队与公司其他部门之间的工作关系，共同推进公司 EHS 目标的实现。 8. 公司与部门安排的其他工作 学历要求：大专及以上 专业要求：安全工程、环境工程、化学工程与工艺等相关专业 证书要求：具有注册安全工程师（化工方向）、注册环保工程师（化工方向）等相关资格证书 知识与技能： 了解：风险评估方法、应急管理知识、事故调查与分析方法、环境监测技术、安全培训教育方法。 熟悉：制药行业生产工艺及流程、危险化学品特性及管理、消防安全知识、电气安全知识、特种设备安全管理等。 掌握：EHS 管理体系标准（如 ISO14001、ISO 45001 等）、环境法律法规（如环保法、大气污染防治法、水污染防治法等）、安全生产法规（如安全生产法、危险化学品安全管理条例等）、职业健康法规（如职业病防治法等）。 工作经验要求：具有 8 年以上 EHS 管理工作经验，其中至少 5年在制药企业或类似行业从事 EHS 管理工作。 其他： 1、身体健康，无传染性疾病或开放性创伤，以符合原料药生产的卫生要求。 2、责任心强，能够吃苦耐劳，适应倒班。 3、严格遵守公司管理制度，服从工作安排，确保在职期间工作技能达到公司及部门的要求标准，考核达标。 加入我们，您将获得: 1、多元成长：提供系统的轮岗学习机会，助你全面了解业务，平行岗位培训机会（原料药、制剂、固体等方向），在岗期间职业技能和价值提升。 2、晋升畅通：明确的晋升通道，绩效优秀者优先获得晋升机会； 3、薪资激励：具备竞争力的薪资体系，能力与收入同步增长； 4、完善的岗前、岗中培训，助力您快速融入团队； 5、高效务实、友善和谐的团队氛围； 6、明确的晋升通道及薪资标准，较完善的薪酬福利体系：包括但不限于五险一金、绩效奖金、节日福利、年终奖、餐食补贴、租房补贴、年度旅游、 工作时间：8:30-5:30 （夏令时），8:30-5:00 （冬令时），单双休