职位描述
职位类别：人力 | 行政 | 管理/人事/行政/后勤/人事专员/助理
岗位职责：
1、协调和配合完成本部门和用人部门的人才招聘、培训、绩效考评、薪酬、福利、员工关系维系等工作，确保公司人力资源的合理使用；
2、完善业务部门各项人力资源管理类作业指导书，完善工作流程，确保业务部门人力资源管理规范化和标准化；组织修订人力资源部管理制度；
3、负责业务部门进行人力资源预算管控，成本核算，人员编制管控，提高人工成本有效性，为公司人力资源发展提供科学合理且有竞争性和激励性的体系保障；
4、负责公司员工手册拟定、企业文化制度设定以及宣讲；
5、负责建立完善薪酬绩效管理体系，建立完善薪酬政策、晋升政策，确保其与人力资源其他模块衔接，协助各业务部门提升绩效管理水平，营造良好的绩效文化与内部竞争氛围；
6、组织开展部门企业文化建设及宣传管理工作；
7、完成上级交办的其他任务。
