职位描述
职位类别：人力 | 行政 | 管理/人事/行政/后勤/培训专员/助理
岗位职责：
1、体系搭建： 根据公司战略，从0到1搭建及完善制造型企业的培训体系、制度与流程。
2、人才发展： 负责关键岗位人才梯队建设，重点抓好班组长及中高层管理者的领导力培养项目。
3、业务赋能： 深入生产一线，组织开发技能技术类课程（如多能工培养、技能等级认证），推动生产效率和良率提升。
4、讲师管理： 选拔、培养并激励内部讲师团队，萃取老师傅经验转化为标准化课件。
5、预算与评估： 编制年度培训预算，建立培训效果评估体系，追踪培训对绩效的实际影响。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业。5年以上制造型企业培训经验，至少2年独立负责培训模块的经历。
2、熟悉制造业业务流程，具备从需求调研到课程开发再到效果评估的全流程实操能力。
3、具备优秀的沟通影响力，能有效推动业务部门（尤其是生产部门）参与培训。
4、有搭建培训体系或主导过“师带徒”、“内训师建设”等关键项目者优先。
